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“只要男生”《反就业歧视法》何时出山

2017-08-18 09:11:31    东方网  参与评论()人

报载,“有的招聘信息上会直接写明‘只要男生’,有的则是在招聘过程中询问有没有结婚生子。有一次招聘,我大老远跑过去,到那之后却被告知今年只招男生。”谈起今年求职期间被歧视的情形,文竹一口气能说出好几种。(见8月15日的《法制日报》)

虽然《劳动法》第13条规定,妇女享有和男子平等的就业权利,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。但现实是,2017年3月,智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈,超八成女性认为在就业中存在歧视。

用人单位之所以歧视女性,是因为女性结婚后要怀孕、生产、哺乳等,要休生育假,增加单位用人成本,所以用人单位特别是企业感到招聘女性“很麻烦”。特别是二胎政策放开后,意味着女性可能会休两次产假、哺乳假,用人单位在招录时必然会考虑这些问题,会对女性就业设置更多的障碍,从而导致女性就业性别歧视问题进一步加剧。殊不知,女性休假的这些“麻烦”是由女性的生理特征和神圣使命所决定的,并非女性有意为之,岂能由她们来“买单”?何况,《就业促进法》第3条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条还规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”显然,就业歧视女性是一种违法行为,理应依法追究用人单位的相关责任。

事实上,就业歧视女性屡禁不止,除了用人单位只顾自己的利益,不愿意承担社会责任、知法犯法以外;关键是有关监管部门对就业性别歧视者,习惯于睁一只眼,闭一只眼;即使问责,也是“家长打孩子”,伤不了就业性别歧视者的痛处,导致就业性别歧视泛滥。鉴于此,理应像专家所呼吁的那样,出台诸如《反就业歧视法》等法律,授予成立的公平就业委员会,接到劳动者就业歧视的投诉查实后,直接向法院起诉,并有权依法对判罚结果强制执行,从而对就业歧视者“出重拳”,罚个倾家荡产。只有这样增加就业性别歧视的违法成本,让用人单位长记性,矫正用人单位的畸形用人观,才能保障女性参加就业竞争的公平权,找回女性就业尊严,还社会就业公平、公正、公道。

(责任编辑:韩佟 CL1368)