全民短暂欢愉之后的新劳动合同法带来的负面影响[原创]

新劳动法已经生效实施了，这部劳动法细看就是一个西方发达国家劳工法的翻版。新劳动法实施环境应该是在中国经济已经达到相当高的程度，人均产值起码达到中等发达国家水平。而目前中国经济总量较大，但人均产值还在穷国行列，这个阶段实施新劳动法，在保护从业者权利的同时，对企业的竞争力，尤其是国际竞争力有较大影响，对中国企业在国际市场的竞争力产生重大削弱，中国企业对国际市场依赖性已经达到40%，这又将反过来影响国内企业的生存，而从业者大量的失业或企业难以承受新从业者的保障，最终这种不利的损害会落到从业者头上。这种负面的影响将在2-3年内逐渐显现出来。。。。技术含量低的制造业将大量萎缩，没有技术含量的从业者将大量失业，国家在失去世界制造业大国地位的同时，高精尖产品企业也由于失去竞争力而逐步衰落。一时全民欢呼的现代大锅饭最终将演变成当今停滞发展的西欧，不过人家停滞发展但有富裕和具有竞争力为基础，而中国停滞发展伴随的却是大量的失业人口和在现代大锅饭炉火中的煎熬企业以及疲于应付的政府。 高附加值的提升型企业是未来每一个企业发展的方向，但是中国有13亿人，能从事提升行业的人可支撑的人口能有多少？20%就已经达到2.6亿人口，这是一个天文数字。而农村各行业现阶段可消化人口约5亿，剩下的5亿人口靠什么行业来支撑？难道全部靠国家福利和新劳动法激进劳工政策来支撑？国家福利养不起，新劳动法激进劳工政策让提升行业来养，应该没问题，但是，竞争力全部被吃掉了，等于共同完蛋，怎么办？自然是从事低端行业来消化。大家都知道，我国大部份的劳动者是没有技术含量的，低技术含量的工厂企业也是艰难度日，维持养活一批没有技术含量的从业者，国家都不应该支持他们了？毛主席使用人要老中青三结合，工厂亦要高中低端，适合不同素质的劳动者就业，我国现在的情况恰恰是低端的企业养活大多数的从业者，国家应该支持和优惠这些低端企业(非法的除外)，在这方面国家又做了什么？改善从业者福利待遇国家没有责任？国家只是在这些企业垮掉前又加了一根最后致命的稻草！国家要办的事是：在加强低端行业竞争力的同时打击血汗工厂，这需要的是法制化建设和强有力的法制执行力，而不是制造超越自身现实情况的高福利社会而损害自身的核心竞争力和没有技术含量从业者的生存权。 西方社会认为人是贪婪的，是邪恶的，认为人性的贪婪导致犯罪是不可能被消除的，认为不可能靠精神的感悟来遏制人的贪欲。在这个基础上，西方的立法机构就想尽一切办法制定严密的条文，来最大限度遏制人的贪欲的膨胀和爆发，但人性的贪欲还是由于人性本身的原因不停的爆发出来，导致监狱人满为患。中国社会认为人是善的，是高尚的，是拥有良好思维的，是通过教育都可以达到良好的思想境界的。在这个良好的基础上，中国的法律更看重人的精神层面的东西，认为世界上绝大多数人都是好的，只有极个别的人是没有教育好的，是坏的，应该受到法律的制裁。中国的法律认为每个人犯错误都是有原因的，所以法律采用条文形式便于法律工作者从思想境界出发，根据犯错误的原因，酌情判罚，充分体现了对人性的关怀。由于人是好的，那么权力就应该给好人中的好人，而好人中的好人必然是思想境界高的人，而思想境界越高的好人所拥有的权力越大，这样思想境界越高的好人为社会和国人提供服务的能力就越大，整个社会就能够进入真正的和谐社会。新劳动法的基础就是建立在这种人人都是无原则的好人基础上的，这样的错误基础上的法律对社会和谐发展必将在现实中发生严重的扭曲！ 法律应该体现公平，而不是倾斜。不公平的法律是建立不起来公平社会的。支持从业者权益的维护，反对新劳动法不切中国当前阶段实际状态的激进劳工政策。 附录：网友“看大戏了”提出的新劳动法的五弊： 弊一，走了回头路。国企过去五年效益大幅跃进，这样好的经济局面，是建立在朱总时代国企减员增效的基础之上的。现在出台新政，将过去所做大量艰巨繁重的工作清零，其弊将在未来几年显现。 弊二，新政保护老人。且不说身体和精神问题，说句中肯而不好听的话，四十八岁以上的人士，大多数（80%）人的竞争力不及较年轻的人。技能与经验能够随年龄一直增长到老的职业，不多：中医、中学教师、少数精密钳工、少数医学专家，总的说很少，不到总数的20%，大多数老人竞争力不行，却调整不下来，一方面影响年轻人上升，另一方面在待遇上，却相对地高于年轻人。新劳动法保护他们，企业很难调整，华为就是典型案例：高科技企业里，真正干活的，其实是二、三十岁的年轻人，中老年人只需要10%做项目管理就行了，90%不能干活，吾未见四十岁的程序员，他们的知识也老化得干不了。 弊三，新劳动法保护既得利益。垄断企业和政府机关，这些你进不去的高福利待遇单位，终身制。同时，新劳动法回避了目前一个大问题：人事编制分割，同工不同酬。譬如医院的收费员，临时工的待遇只有编制工的三分之一。 弊四，新政不了解农民工就业问题，过于超前。目前不愿缴纳社保的农民工占90%以上，因为社保多被“统筹”了，到不了自己手里。如果强制从农民工收入中，挖出社保的一块上交，不实惠，不利于农民增收。解决这个问题，应该先从户籍制度、人事制度改革做起，要给农民工转变了身份。 弊五，新政把政府的包袱推给企业。企业要讲竞争力的，人员淘汰下来，是正常之道，这些人员应该由政府提供失业救助和养老，而不是让企业包下所有人。只有垄断企业才养得起人，因为它们可以通过提高垄断价格，把负担转嫁到社会。但普通竞争型的企业，养不起没有竞争力的人。