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俺在一个超级大型骨干国企上班，在新劳动合同法实施前，公司人力劳资部门在公司高层的主持下，组织俺们这些小头目开会，严重研讨的新法，对新员工的进入设定的很高的门槛，对各个部门扩招人数进行的严格的限定，并要求对在岗的不能胜任工作的员工提前进行裁减（当然没有华为那么夸张）。
大型骨干国企尚且如此，一般的国企、民营企业会怎么做？
如果有一天能够了解一个公司决策层的想法，你就会知道，新法对企业的影响有多深，更对劳动者的影响有多大了。
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注重用工质量,是国际500强跨国公司保持领先的重要手段.
进入这些公司,要经过重重考试,测验,筛选,可以说是百里挑一;但是,一旦进入,待遇一流,一般也不轻易解雇的.
非解雇不可的,也给予很不错的补偿.
另外,世界500强公司招人,如有500强公司工作经历的,可以优先录用的.
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