党员该不该享受“特殊津贴”？

从今年5月初开始，重庆能源集团金鸡岩洗选厂基层班组党员每年结合岗位实际提出个人承诺，每月党支部根据党员的综合表现，参考群众的考核进行评定打分，并对党员实施奖惩制度。制度规定:党员每出勤一天，就能享受1元的津贴，一个月以出勤21天计算，如果党员考核后得95分，当月他就能享受21元×95%=19.95元的津贴。 据了解，这项制度源于该厂推行的以人为本、党员“管帮用”活动。该活动从“三管、三帮、四优先用”三个方面，“三管”:即，管思想、管言行、管活动；“三帮”:帮党员解困、帮党员提技、帮党员维权；“四优先用”:优先用其“忠”、优先用其“能”、优先用其“勇”、优先用其“智”。 这项制度公布后，虽然一名党员每个月只有20元左右的津贴，但“党员承诺制”还是引起了员工的议论。有的人觉得不可理解，认为党员就应该发挥带头作用。“党员本身就意味着应该吃苦在前，享受在后，现在怎么每个月还有单独的津贴啊？” 还有的人明确表示反对，认为这是与群众划界限搞特殊。 但大部分人表示:如果党员能够认真践行诺言，理应得到肯定，并表示接受这种“特殊津贴”的方式。 该厂党委及时召开员工代表座谈会，收集大家的意见，并有意识地请员工代表，结合自己身边党员的实际工作情况，谈看法提建议。经过一番争论后，一部分员工代表改变了观点:认为党员不是在享受特殊津贴，只是党员之间的一项劳动竞赛而已。 党委书记认为，这项制度实行了快两个月时间，基层班组党员的精神面貌有了明显改善，要求入党的积极分子明显增多了，党员“承诺考核制”就是要让我们的党员敢于亮身份，时刻提醒自己不同于一般群众。 刘吉荣是重庆能源集团的一名普通党员，负责索道沿线的设备维护检修，已有8年党龄的他，在“七一创先争优”活动中又一次被单位党委评为了“优秀党员”。今年5月6日，他当着全车间62人的面，庄严地举起右手宣誓，慎重地做出了承诺:做好检修保洗煤生产。 他作为一名老党员首先带头宣誓，时刻严格要求自己践行诺言。近一个月来，他带领所在班组检修斗子机29台次，未发生一起掉斗安全事故，确保了索道运输正常。 现在重庆能源集团金鸡岩洗选厂通过“党员个人承诺并考核”的活动，对党员既是压力更是动力，群众无形之中也在监督党员的一言一行。 “一名党员就是一面旗帜！看见他们努力干工作，我们心服口服！”原先有意见和看法的一些员工和群众也慢慢打消顾虑，普遍接受了党员“特殊津贴”。