网友会告诉你，就是:财源广进(裁员广进)、财源滚滚(裁员滚滚)、心想事成(薪饷四成)、招财进宝(遭裁禁饱)、万事如意(万事如忆)。
国际金融危机一来，大家关心各种民生大事，更关心自己的饭碗。最近几个月，国内屡屡有一些保就业的新想法新做法被报道出来，大体得到网友的支持，一些广东网友在留言时，不禁也问，广东能不能也多出奇招妙招保就业?
正好，保就业也是今年广东“两会”的热点话题，网上网下就说开了。
招数1:
“肚皮”比“脸皮”重要，松绑摊贩经济
经济危机下，就业难愈演愈烈。作为四川乃至西部的人才就业首选地，成都如何应对?日前，成都市政协委员、四川大学公共管理学院教授张平建议:成都应允许小商贩在规定时间和区域内占道摆摊，并恢复夜市经营，通过降低门槛来鼓励农民工和大学生创业就业。
这个建议好。上世纪90年代很多下岗工人就是靠政府支持他们摆摊，才慢慢地渡过难关。有个别还因此成就了自己的事业。现在有很多温州企业老总，当年也都是一群摆摊起家的人。广东深圳龙岗网友
好主意，在寸土寸金的城区为了停车而划出那么多停车位，为什么就不能为了生计而给人们一个小小的地摊。阳江阳春网友
我也觉得规范摆摊，比那些一天东躲西藏摆摊的好，就拿那些卖小吃的来说，规范以后，属于他的清洁范围他肯定就要负责。这些小摊贩能够生存就说明，市场有需要。佛山南海网友
招数2:
4天工作制，让工友“一个都不能少”
受金融危机影响，位于上海市工业综合开发区内部分企业已经推出4天工作制度。职工每周工作4天，接受1天培训；培训合格的员工都成为多面手，可以在企业内部轮换岗位。新制度让企业职工的收入受到一定影响，部分被轮岗的职工收入减少20%甚至50%以上。但不少企业职工表示:“短期内收入减少一些还是可以接受的；只要工作不丢，相信过了这段困难时期，工资还会恢复的。”
4天工作制起码有五大好处:一是减少能源消耗；二是生活更加和谐、三是缓解交通问题、四是提高劳动生产率、五是增加就业机会。除此之外还可以促进次生资源的开发和促进旅游业的发展。
博客退思堂主
我开始进入每周4天工作制了。每周休息三天，确实很爽。
一位在加拿大工作的华人网友
我倒觉得，现在可以推行4天工作制，每天上班10小时，多休息一天，反正每天也不止多上两小时的班。支持的就顶起来吧!
有此一说
广东更应考虑大学生而非农民工就业
昨日，省政协委员、深圳研祥集团董事长陈志列抛出论调:广东更应该考虑大学生就业，而不是农民工就业。
陈志列的着眼点是珠三角的产业转型。广东尤其是珠三角已不适合劳动密集型、能耗大的企业生存。
“我认为汪洋书记的双转移战略很好，大家一定要统一认识，不能有杂音。”陈志列说，“现在有人考虑要首先保障就业，我认为广东在这方面的定位应该是解决大学生就业，而不是农民工就业。”
陈志列表示，过去支撑广东发展的“人口红利”已慢慢消失，“更巨大的人口红利转移到高素质的大学生身上”。他举例道:同等能力的研发人员，公司支付给中国工程师和德国工程师的薪金比例大概是1:10，“跟汇率差不多”。德国工程师一年的工作时间不会超过1350小时，中国则至少在2400小时以上。
按这样计算，“中国大学生在全球的性价比优势已经超过了农民工的性价比优势。”陈志列认为，随着国家对研发型的高新技术企业的支持，以后大学生应该是不够用才对。要留住人才，他认为最迫切需要解决的两个问题是“放宽高学历人才入户以及区内流动”和“完善非户籍人口社保建设”。张启
代表委员裁员如壁虎断尾，是最后的手段
不少企业代表委员认为，阶段性的问题可以通过共同克服困难来解决，比如减薪、降低生产成本、提高管理效率等来保证企业正常运营。
省政协委员、雅昌企业集团有限公司董事长万捷说，“优秀企业公民首先要承担社会责任的一部分，不到万不得已不采取裁员手段。”
省人大代表、欧瑞特集团、佛山欧神诺陶瓷有限公司董事长鲍杰军认为，如果经济情况不好，裁员就像壁虎的断尾自救，无论从自然规律或者经济规律来说，都无可厚非。“降低生产成本，裁员的效果是最立竿见影的。只有先生存才能求发展，这是没有办法中的办法，也是最后的手段。”
但鲍杰军强调说，关键还是要看企业的人。“如果员工有心跟企业共渡难关，主动要求降薪，这是最好的情况。有这样的员工，这么好的企业文化，当然没道理把这么好的员工炒了!”
但鲍杰军也提出说:“但也希望员工能够体谅企业，比如通过职代会讨论取得平衡，降工资可以降到什么程度，结果是大家都可接受的，共渡难关。大河没水小河干，现在企业效益好得不得了的机会比较小，工资也很难只涨不跌。”
万捷则说，他们的高素质人才储备得早，到现在还在招人，春节前刚送了十几个员工到日本培训。“轻易不裁员，并不仅关乎经济好不好，而是企业的责任，但员工自己也要有压力，懂得珍惜自己的事业，加强学习来提升专业素质。”
省总工会介绍“奇招”上午生产，下午培训
就在几天前，国务院发通知要求，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。
省总工会副主席孔祥鸿告诉记者，全省各级工会早已加强了对企业裁员及拖欠工资情况的监测，如是否属于经济性裁员，是不是真的到了非裁员不可的地步；拖欠工资是否属于恶性逃匿、却让政府垫付工资等。
而在调查中，他们也发现部分企业坚持不裁员的创新做法，值得称道。
孔祥鸿介绍，有的企业减产，让一部分员工放假，但都保留着员工的联系方式，一有订单就通知员工回来。而位于东莞虎门的雅烁灯饰制造有限公司，在订单减少的情况下坚持不裁员，企业负责人还说，以前想给员工培训，却苦于经常加班赶工没时间，现在订单少了，反而空出时间培训，提高员工技能。也有企业甚至采用半天工作制，上午生产，下午培训。
而南海的飞鹏塑胶金属有限公司，由于生产季节性很明显，通过跟工会协商，将旺季的加班费与淡季冲减，也就是说，旺季时少发加班费，压到淡季时发，因为淡季时没活干，只有基本工资，很低。
孔祥鸿还提到，有些企业由于货款收不回而导致生产经营困难的，工会甚至会发动职工上门帮企业催收货款，员工与企业真正一条心。
更有甚者，有些职工还成为了企业的市场调研员。比如凤铝铝业较早成功开拓了农村市场，就是因为发动职工协助企业开拓内需市场，借助来自全国各地的员工对家乡的熟悉，了解内地市场行情，等于是员工帮企业把产品卖到了自己的家乡。
专题撰文:吴哲(除署名外)
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