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绩效工资一定会成为各级领导的工具。
关键的问题:
公务员实行轮换制度,四年或几年一届,不能连任,可以换届再任。杜绝盘根错节的裙带网,实行过错下岗永不录用。
事业单位实行无记名民主考核绩效制度,领导也在考核之列,相信民众判别是非的能力。
除此无他破解的办法。
照此实行。没有人可以有说得出口的理由和借口来反对。
绩效考核,员工不合格下,领导不合格,自然有职工认为可以合格的可以顶上。这个是不用怀疑的,什么撂担子的说法简直就是无稽之谈。地球离了谁都会转的,有些人下了,事情可以做的更好。

















