李源潮论干部人事制度改革
改革有风险，但不改革党就会有危险
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| 编者按：《 人民日报 》今日（19日）刊发了李源潮同志《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》的文章。文章指出，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。编辑从文章中选出部分精彩话语，以飨读者！ □ 解决当前干部工作中的突出问题，实现吏治清明，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。 □ 用人权是最重要的执政权之一。在改革中，放弃党管干部原则就等于放弃党的领导、放弃党的执政地位。 □ 德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。 □ 不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。 □ 拉票问题不解决，就会把民主引向邪路。 □ 把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止凭印象起用夸夸其谈的“马谡”。 □ 干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦” □ 改革有风险，但不改革党就会有危险。 □ 任何改革措施都会有利有弊，决策改革是一个权衡利弊的过程，推进改革是一个不断兴利除弊的过程。 □ 从实践看，哪里的领导思想解放，哪里的改革就生机勃勃。 |
