谁能带领底层百姓走出低工资困局？

谁能带领底层百姓走出低工资困局？

闻见

收入分配的问题是事关社会公平正义的大问题，也是一个事关全局的国计民生问题。这个问题解决不好，必然影响国家或地区的稳定和谐。

现在存在的比较凸显的现象有几类：一是企业老总，影视、娱乐、体育明星及导演之类的金领与普通劳动者工资收入的巨大差异；二是公务员、事业单位人员、企业白领与工厂职工工资福利的显著差异；三是单位正式职工和临时代编职工之间的很大差异；四是城乡之间、工人农民之间的较大差异。可以看到，许许多多底层百姓的收入，只能保持在维持生存、勉强糊口的水平。这样的社会现状是与社会主义的初衷——走全民共富的道路背道而驰的。

这实际上是一个“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平原则问题，也是一个基本人权——生存权的问题。如果一个企业老总和普通劳动者的收入差距达数千倍，如果公务员在工资福利上在全社会“独领风骚”，如果在同一单位、同一工种的职工由于编制的不同，工资待遇有天壤之别，如果城乡之间、工农之间收入水平差别悬殊，还哪里有公平可言？！不错，为了充分调动全体劳动者的劳动积极性，我们应该充分体现多劳多得的社会主义分配原则。但这个分配原则也应该建立在公平合理的基础之上，应该有一个公平“度”。有些掌权者为了最大化的实现自己或自己这个小集团的利益，凭着自己掌控的绝对的权力，自由裁量，随心所欲地膨胀自己或自己所在小集团的工资福利，另一面却最大限度地降低甚至拖欠底层劳动者的劳动收入，这实际上就是一种只有原始资本主义特有的最残酷的剥削，这是一种与社会主义精神格格不入的最丑恶饿现象！

谁都清楚，社会财富分配不公，会导致仇富现象，这种现象一旦走向极端，就会引发大量的偷盗抢劫和其它社会犯罪（包括黑社会现象），甚至会引发社会动乱，破坏社会和谐。我国这些年的社会现状也充分说明这个问题已经发展到了非常严重的程度。大家都知道，反映贫富差异的“基尼系数”的国际警戒线是0.40。我国2006年的基尼系数是0.50，2007年的系数是0.49，2008年的系数是0.65（见百度搜索）。2008年，香港的基尼系数是0.43，在全球27个发达国家或地区排名倒数第一。我国在全世界所有国家和地区的排名数据尽管被“封锁”起来，但处于劣势是绝对有把握的！我们的党政官员难道不为此感到羞愧么？！让全国人民共享改革开放的丰硕成果，难道仅仅是一句娓娓动听的空话或假话么？！

这样的社会问题该谁来管呢？谁都清楚，这样的事情党和政府该管！中华全国总工会该管！好笑的是，前些时候，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和和中华全国总工会共同参与制定了《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》，说是旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪等社会问题，建立工资正常的增长机制。大家都知道，现在，政令不通是经常可见的现象，何况“建议”呢？这样的没有任何“威慑力”的“建议”，充其量就是一个案头摆设或是上述政府机关用来年终总结的一条“政绩”而已。再则，“堂堂正正”的中华全国总工会，明明是一个维护全国工人利益的群众组织，是全国工人与企业老板或政府谈判的总代表。怎么居然也象一个政府机关一样，官气十足地和政府部门站在同一位置上提“建议”呢？！真荒唐不堪！！

我们的各级党政官员和各级工会组织的“官员”同志们，“建议”你们捧起自己的职业良心，凭着自己的职业道德，花一点时间“潜伏”到民间，了解一下底层百姓的疾苦，多做一点为民谋利的事情。希望你们别再辜负全国老百姓的殷切期望了！！！

说实话，如果你们解救了社会底层的贫苦百姓，那就等于解救了你们自己！！！！