关于鼓励大学毕业生服兵役优惠政策的困惑！

关于鼓励大学毕业生服兵役优惠政策的困惑！

今年，连续推出了鼓励大学毕业生应征服兵役的优惠政策。采取这一举措，推断是基于下述三个原因：

第一、提高军队的人员素质

我军目前正从机械化向信息化迈进，装备水平大幅度提升。有数据显示，技术兵种已占解放军编制人数的近70%；如果算上武警部队，我国传统步兵的比例在全军中也不会超过40%。这就对人员的文化素质提出了高要求。

第二、解决征兵难的问题

我国以前存在“征兵难”和“参军难”两种现象，在经济发达地区征兵难，在经济落后地区“参军难”。

现在，虽然缺乏汇总数据，但是从部分地区的数据看，征兵难越来越严重。经济发达地区征兵难更加甚之，而经济落后地区因无法落实退伍兵安置政策、独生子女增加等因素的影响，也出现了征兵难。

第三、解决大学毕业生就业问题

有报道说，我国2009年大学毕业生人数达到了610万，目前就业率是75%，这就意味着有120多万大学毕业生没有工作。对于这个头疼的问题，温总理曾经专门提到过。

显然，征召大学毕业生参军，针对了上述三个问题同时找到了一个解决的办法。

事实上，类似的设想在2003年的时候就被民间人士提出过，但是当时没有获得采纳，现在终于成为国家的一项战略决策，民间智慧又一次闪烁了光芒。

不过，解决任何社会问题都是一项系统工程，想通过一项决策解决三个问题，似乎奢望的成分更大一点。

就军队人员素质来说，地方大学生本身就存在“骄”、“娇”二气，在两年的兵役期内他们自身能够提高多少，能为军队战斗力提升贡献多少，军队的风气能给他们带来什么影响，目前还是未知数。

无论是“征兵难”还是“参军难”，本身都是功利思想的体现，为了解决大学毕业生就业问题而制定的种种优惠政策，本身就具有功利色彩，这与军队需要的奉献精神存在着很大的距离。

而且，这项政策也不能根本解决大学毕业生就业问题。据报道今年已经征召了13万大学毕业生入伍，对于一百多万没工作的大学毕业生来说只是一个零头。更糟糕的是，两年之后这些包袱又将甩到哪里？

因此，说是战略决策，我却不这样认为，我觉得更象是权宜之计，面对功利色彩越来越浓的环境，不拿出点办法来恐怕是不行的。真正的战略决策，可能要在我国的兵役制度、教育体制上有动作。