党的十七届四中全会明确提出，要加强干部管理，加大治懒治庸力度。最近，中央出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，与《意见》一起形成促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。可以说，评价一个班子一个干部到底干得怎么样，如今有了一把科学有效的尺子，治懒治庸有了一把利剑。
三个考核办法分别就不同类型的考核作出了具体规定。《地方考核办法》主要在五个方面作了改进：一是进一步强化科学发展导向，改进完善了领导班子和领导干部民主测评、个别谈话、实绩分析、民意调查的评价要点。二是改进和完善民主推荐、民主测评，合理确定参加人员范围，探索组织考察对象初步人选进行自述、开展实绩公示等。三是创新方法手段。明确实行差额考察和考察公示，普遍开展实地调查和延伸考察。四是强化考核结果运用，就此单独设立一章。五是简化程序要求，明确定期开展民意调查、实绩分析，加强组织协调，提高工作效率。《部门考核办法》根据党政工作部门的特点，对民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等环节和方法提出了相应的要求。特别是改进完善了民意调查、实绩分析，明确党政工作部门民意调查主要了解党政工作部门领导班子工作情况和公众形象；实绩分析主要通过上级评价、相关职能部门评价、内部评价、群众评价和自我评价来进行。按照分类考核的要求，对综合管理部门、行政执法和服务群众的窗口部门、专业技术性较强的部门，分别提出考核评价的重点，进一步增强考核的针对性。《意见》明确把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。强调坚持从严治党、奖惩分明，对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，坚持原则、勇于负责，敢抓善管、真抓实干，实绩突出、群众公认的优秀干部，要表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利、搞形式主义和形象工程，不负责任、不讲原则、怕得罪人，以及完成约束性指标方面发生问题的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依法依纪处理。看来，以后那些混日的东郭先生到了卷铺盖的时候了。
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