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共产党员就该深入基层

级别:二级士官等级4 积分:330

一个人的成长需要经过很多锻炼,一个干部的成长同样要经过多个岗位的历练,其中基层锻炼这一课不可或缺。只有深入基层才能了解民情,掌握民意,才能知道最基层的状况是什么。如今很多地方招录干部,都要求安排到基层,锻炼好了再调入部门。这种制度设计就给年轻干部的成长补了基层锻炼这一课。同时,也给基层增添了新鲜力量,基层迎来了一批又一批的年轻人。

我们还需要面对的一个问题就是基层往往留不住年轻人,即便在身在基层,心也不在。究其原因主要是两个,一是工作辛苦,“上面千条线,下面一根针”这种现象是客观存在的,很多基层干部身兼数职,既要完成上级交办的各项任务,又要应付自己的日常工作。上要接天线落实部门要求,下要接地气解决群众问题,工作劳累自不用说;二是上升空间不足,失去工作动力。在基层要成长为领导干部相当不易,而在上级单位只要下到基层,就能获得提拔,在有的人看来,进了部门,获得提拔机率就大大提升。加之很多年青干部都不是本地人,扎下根来更不容易。

我们应该看到基层的锻炼对于干部成长至关重要,基层是个大熔炉,是砥砺品质、提高本领的好地方,很多走上领导岗位的干部,都是经过基层的锻炼和磨砺,甚至很多大领导也是从基层走出来的。我们的习总书记就是从基层一步一步成长为党和国家最高领导人。基层工作,就需要干部能够沉下心来,真正干出实绩。而且通过面对面的与群众打交道,也能锻炼干部做好群众工作的能力,提升为人民服务的意识,懂得群众的真实需求。目前,很多地方提拔干部都要求必须要有两年以上的基层工作经历,就是为了选拔出合格的干部。在具体实践中,不能为了补经历而出现“空挂”现象,名到人不到,没有真正到基层锻炼,很难成长为合格的领导干部。

基层的工作纷繁复杂,工作强度和工作压力大,很多待遇不如上级部门优厚,这些情况是客观存在的,但是也正是因为这种条件,才能够锻炼一个人的工作能力和工作品质,才能体会基层工作者的不易,也才能了解群众生活中的困难和问题。基层需要更多的干部,同样干部也应该选择到基层去工作,到艰苦的地方去工作,实现自己的人生价值。就像总书记对年轻干部的培养工作提出的要求所说,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。把选人用人的目光更多地投向基层,把在基层实践中德才兼备、表现突出的干部选拔上来,使他们在不同的岗位,丰富经历、增长阅历、提高能力,形成年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到基层工作的良好风气。

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