在金融风暴的影响下，有一部分人群承受着比其他人更大的压力，他们又该如何度过这个“寒冬”呢？
1．毕业生。经济危机影响日益严峻，全国各大城市人才需求紧缩，仍在招聘的企业HR反映应聘简历数量成倍增长，在这种情况下，就连在职场摸爬滚打好几年的老手都会遇上职场困境，更不用说才走出校园，工作经验为零的毕业生们了。
另 一方面，一贯以来作为学生求职最佳途径的校园招聘，也因为各大企业停止招聘计划取消宣讲会而陷入尴尬。在清华大学的就业网上贴出了许多宣讲会取消的通知， 如果在谷歌或者百度搜索“宣讲会取消”，就可以看到“世纪天成、丹纳赫公司、东风日产、Nike、ABB”等等企业的大名。无论取消宣讲会是否是出于危机 影响的原因，毕业生就业形势日趋严峻是社会不得不面对的问题。
然而事实上，企业并不会因为突发危机而完全无视优秀人才的存在，陶 氏化学大中华区人力资源总监于淼表示，“这样的经济危机下，能够保证企业安然无恙甚至继续发展的最重要因素就是人才。所以我们非常欢迎优秀的人才加入企 业。”TNT大中国区董事总经理迈克•德瑞克也提到，中国市场是TNT的全球重要市场之一，随着业务的扩大，人才需求肯定也会增加。有相当一部分的企业认 为眼下是招揽人才的最佳时机，而毕业生相对而言招聘成本更低，人也更富有活力和热情，在相同条件下，毕业生反而会获得更大的录取机率。
日 前，前程无忧专家在线栏目推出“金融风暴下，大学生就业该如何准备？”专题，职场专家指出，目前毕业生的就业难问题，并不是完全由金融危机引发的，而是由 于大学生长期存在职业目标相对模糊、对自我缺乏认知、没有进行系统的职业规划等问题，结果在危机之前“临时抱佛脚”，导致患得患失的就业心态。无忧专家提 醒各位大学生，就业需要长期规划，不能等到大四了才来考虑。
2．异地工作者。在异地工作者面前的难题不仅是金融危机的压力，加上 CPI指数持续上涨，生活成本增加，薪资福利却相对减少了。这一窝蜂的负面消息让离家千里的职场人分外孤独。在汽车公司做销售的Iris决定今年提早回老 家。“反正也没有生意。”她说，“留在这里也是白忙活，公司已经让我们轮流休假了，现在飞机票也便宜，干脆我主动请个长假，提早回家过年。”这样的情况并 不是少数，很多企业给异地工作者提早开绿灯，这也使得今年的春运拥挤情况比往年有所缓解。
而相反，还有一些异地工作者却打算过年 不回家了，广告公司的市场部员工Zoey就是其中之一。“回一次家也要不小的开销。”她掰着手指算了一笔账，“要替父母采办年货，要给长辈和孩子红包，新 年期间要到处走亲戚，也不能空着手，有时还要上馆子。而我在这里，一个人吃饱全家不饿，要省很多。”Zoey十月长假的时候已经回过一次老家，她准备以后 一年回去一次。
更有一些异地工作者，决定放弃现在的工作生活，回老家重头开始。近来二线城市由于成本低廉竞争小，普遍受到企业更 大的关注。一些跨国公司或国内大型企业开始把研发中心设立在二线城市，而无忧指数行业报告指出，“渣打、汇丰、花旗、东亚四家外资行都在紧锣密鼓地加紧农 村布局。”一线城市已经不再是人才唯一的选择，回到老家不仅能够降低生活成本，求职竞争也没有那么激烈，而且与家人在一起，心理上也能获得更多扶持。
3． 瓶颈期的职场老人。前程无忧曾经推出一份关于“职场老人”的专题调查报告，其中的结果显示：40%左右的职场老人认为自己正在遭遇职业天花板，发展空间受 限，26.5%的老人感觉自己工作激情不再，而有超过一半的企业HR认为老员工容易“思维固化，缺乏新鲜创意”和“爱抱怨，工作没激情”。这部分老员工因 为不能再为企业带来任何创新或效益，而支付给他们的薪酬成本又相对较高，所以当危机来临之时，他们往往会被置于裁员的风口浪尖，成为“刀下的第一批受害者 ”。
“职场老人”通常面对的生活压力也更大，工作5年甚至10年后，基本上都拥有了自己的家庭，需要养育孩子，需要还房贷。养家 的压力会让他们对于一份稳定的工作更为渴望，比起挑战和机遇，他们会更注重薪资福利的待遇，比起年轻人他们少了一份拼劲，然而他们丰富的工作经验同样也是 企业宝贵的财富。
要不被时局淘汰，“职场老人”需要时刻保持要求进步的心态。前程无忧曾就“职场老人失去工作激情”、“竞争力衰 退”、“职业路越走越窄”等问题进行深入分析，专家表示，在动荡的经济环境下，“职场老人”更要自救。一方面从心态上，摆脱倚老卖老，不把新人放在眼里的 态度，从年轻人身上学习他们的优点；另一方面从行为上，找出造成自己职业瓶颈的原因，对自己进行更为明确的规划和定位，可适当参加培训课程，增强个人竞争 力。
1．毕业生。经济危机影响日益严峻，全国各大城市人才需求紧缩，仍在招聘的企业HR反映应聘简历数量成倍增长，在这种情况下，就连在职场摸爬滚打好几年的老手都会遇上职场困境，更不用说才走出校园，工作经验为零的毕业生们了。
另 一方面，一贯以来作为学生求职最佳途径的校园招聘，也因为各大企业停止招聘计划取消宣讲会而陷入尴尬。在清华大学的就业网上贴出了许多宣讲会取消的通知， 如果在谷歌或者百度搜索“宣讲会取消”，就可以看到“世纪天成、丹纳赫公司、东风日产、Nike、ABB”等等企业的大名。无论取消宣讲会是否是出于危机 影响的原因，毕业生就业形势日趋严峻是社会不得不面对的问题。
然而事实上，企业并不会因为突发危机而完全无视优秀人才的存在，陶 氏化学大中华区人力资源总监于淼表示，“这样的经济危机下，能够保证企业安然无恙甚至继续发展的最重要因素就是人才。所以我们非常欢迎优秀的人才加入企 业。”TNT大中国区董事总经理迈克•德瑞克也提到，中国市场是TNT的全球重要市场之一，随着业务的扩大，人才需求肯定也会增加。有相当一部分的企业认 为眼下是招揽人才的最佳时机，而毕业生相对而言招聘成本更低，人也更富有活力和热情，在相同条件下，毕业生反而会获得更大的录取机率。
日 前，前程无忧专家在线栏目推出“金融风暴下，大学生就业该如何准备？”专题，职场专家指出，目前毕业生的就业难问题，并不是完全由金融危机引发的，而是由 于大学生长期存在职业目标相对模糊、对自我缺乏认知、没有进行系统的职业规划等问题，结果在危机之前“临时抱佛脚”，导致患得患失的就业心态。无忧专家提 醒各位大学生，就业需要长期规划，不能等到大四了才来考虑。
2．异地工作者。在异地工作者面前的难题不仅是金融危机的压力，加上 CPI指数持续上涨，生活成本增加，薪资福利却相对减少了。这一窝蜂的负面消息让离家千里的职场人分外孤独。在汽车公司做销售的Iris决定今年提早回老 家。“反正也没有生意。”她说，“留在这里也是白忙活，公司已经让我们轮流休假了，现在飞机票也便宜，干脆我主动请个长假，提早回家过年。”这样的情况并 不是少数，很多企业给异地工作者提早开绿灯，这也使得今年的春运拥挤情况比往年有所缓解。
而相反，还有一些异地工作者却打算过年 不回家了，广告公司的市场部员工Zoey就是其中之一。“回一次家也要不小的开销。”她掰着手指算了一笔账，“要替父母采办年货，要给长辈和孩子红包，新 年期间要到处走亲戚，也不能空着手，有时还要上馆子。而我在这里，一个人吃饱全家不饿，要省很多。”Zoey十月长假的时候已经回过一次老家，她准备以后 一年回去一次。
更有一些异地工作者，决定放弃现在的工作生活，回老家重头开始。近来二线城市由于成本低廉竞争小，普遍受到企业更 大的关注。一些跨国公司或国内大型企业开始把研发中心设立在二线城市，而无忧指数行业报告指出，“渣打、汇丰、花旗、东亚四家外资行都在紧锣密鼓地加紧农 村布局。”一线城市已经不再是人才唯一的选择，回到老家不仅能够降低生活成本，求职竞争也没有那么激烈，而且与家人在一起，心理上也能获得更多扶持。
3． 瓶颈期的职场老人。前程无忧曾经推出一份关于“职场老人”的专题调查报告，其中的结果显示：40%左右的职场老人认为自己正在遭遇职业天花板，发展空间受 限，26.5%的老人感觉自己工作激情不再，而有超过一半的企业HR认为老员工容易“思维固化，缺乏新鲜创意”和“爱抱怨，工作没激情”。这部分老员工因 为不能再为企业带来任何创新或效益，而支付给他们的薪酬成本又相对较高，所以当危机来临之时，他们往往会被置于裁员的风口浪尖，成为“刀下的第一批受害者 ”。
“职场老人”通常面对的生活压力也更大，工作5年甚至10年后，基本上都拥有了自己的家庭，需要养育孩子，需要还房贷。养家 的压力会让他们对于一份稳定的工作更为渴望，比起挑战和机遇，他们会更注重薪资福利的待遇，比起年轻人他们少了一份拼劲，然而他们丰富的工作经验同样也是 企业宝贵的财富。
要不被时局淘汰，“职场老人”需要时刻保持要求进步的心态。前程无忧曾就“职场老人失去工作激情”、“竞争力衰 退”、“职业路越走越窄”等问题进行深入分析，专家表示，在动荡的经济环境下，“职场老人”更要自救。一方面从心态上，摆脱倚老卖老，不把新人放在眼里的 态度，从年轻人身上学习他们的优点；另一方面从行为上，找出造成自己职业瓶颈的原因，对自己进行更为明确的规划和定位，可适当参加培训课程，增强个人竞争 力。
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