驳-面试官目睹大学生应聘怪现象

     这两天,各大论坛都在转载"面试官目睹大学生应聘怪现象" 一文,很多人更是借此指责大学生一无是处。本人对该文的观点不敢苟点， 并且我从来不把面试人员，包括人事经理当回事！在我看来，即使是人事经理也算个鸟，充其量就是个部门经理，没资格摆架子和装深沉！ 为此特写此文对该面试官进行痛批，顺便帮大学生及应聘者出口气
原文:http://news.china.com/zh_cn/domestic/945/20090428/15455002.html

以下是面试者对应聘者的不满意内容:

一、应聘者不懂自介绍
面试官要求大学生自我介绍，大学生介绍个人信息是正确的！如果是应届生，工作经历从何谈起；如果是已工作的，在他的简历或公司要求填写的求职表上已经非常清楚地写明了这些内容。此时，你再要求面试者自我介绍，明显就是你的面试技巧有限，形式单一，摆臭架子。因为你根本就不懂如何针对这个应聘者和应聘职位进行有效面试！

二、应聘者说话太“冲”太随便
应聘者只要保持礼貌和尊重就可以，他们说话风格怎么样你管不着。谁也没必要为了应聘一个职位就必须对面试官低头哈腰，轻声轻气！进了某个公司，才华得不到施展，应聘者的价值可能就会比面试官低！但走出了这个门，面试官未必就比应聘者强，甚至连出身都无法跟应聘者相提比论。所以，你摆什么“领导”架子？！丢人！

三、应聘者主动谈待遇、谈工作条件
非常正常！我也非常看好这种人！我们是平等的，是想通过劳动获取相应的劳动报酬，而不是们来给公司白干活的，也不是来给你们挑的！经过了解后，如果公司不能满足我们的要求，那是我们挑你，而不是你挑我们！所以，面试者抛出一句“我们还不知要不要录取你”，简直是无知，自以为是，面试官的思想和领悟水平也不过如此，让人不敢恭维！

四、应聘者的简历太过形式化
面试官先看看自己的招聘要求有没有个性化再说，别怡笑大方！几乎千篇一律，什么
正规大学毕业、本职工作经验、熟悉XX行业等等。正规大学毕业干脆就用普高全日制表达就行了，只可惜很多那些所谓的人事部门人员大部分都不是普高或者全日制，所以她们对普高、全日制、脱产不脱产根本就是一知半解，没法具体解释；本职工作经验等就不再罗嗦举例了。

五、应聘者不懂礼貌
若要谈礼貌，先反省自己。多少应聘者为了一个面试准备了多少时间，跑了多少路，结果没给录取时，却连一个说明原因的电话都没有，这就是所谓人事部门的素质！我们也没必要信守所谓的“规则”，即面试时没谈到工资、上班时间、要求，或者谈到了但一星期内没接到通知，那说明你给淘汰了。应聘者应该打破这种所谓的规则，要求面试者给予一个明确答复，因为这是礼貌、是素质、是互相尊重的问题！所有人事部门现在可以想想自己有给过几个应聘者答复。没有的话，以后别在应聘者面前谈礼貌、谈素质！OK？

六、应聘者大多不符合要求

面试官先试问自己有多大能耐来面试各职位的人员。没有伯乐，焉有千里马？
有些面试官连HR模块都根本了解不透，何来水平挑选人才？

七、面试官别学潮流乱用“雷’字

说真的，你并没有真正明白什么是“雷”，你只不过是学点小潮流学人套用一下罢了。与其用得不伦不类，不如老土下用自己的语言表达，以免“雷”到其他人。

我去面试时候，我对所有人员保持礼貌和尊重，但我对面试人员的水平一笑置之。工作至今四年，只有两家国际性公司的人事主管让我感觉是有水平、有经验的。其他的，没一个能让我感觉她是有点水平。加上，我面试的都是董事、总裁、总经理助理或秘书，或法律顾问，我本身的水平和对公司的价值远高于他们，所以，我不会让这些人在我面前摆架子和装深沉，因为他们没有那种水平。
所以，其他大学生也一样，他们也有自己的水平和价值存在。你面试他们只能说明这是你的工作内容罢了，而不能明你水平和价值在他们之上。大学生也没必要因为一份工作而对面试官卑躬屈膝、低声下气。因为再好的面试官充其量只是一个合格的门卫罢了！