看看好老板的面相

据说，有调查显示，近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。

“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”则成了不少职场人士的高调宣言。

而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：

    第一要“有形”，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。

    第二要“有心”，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。

    第三要“有运”，即官运亨通 ，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。

    第四要“有情”，即感情稳定 ，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。

    更有甚者，还梦幻般地制定了绝世好老板的N条标准：

    1、吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着。

    2、对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策。

    3、称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”。

    4、上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退。

    5、布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语。

    6、当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利。

    7、允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议。

    8、对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正。以请员工吃饭为职场一大乐事。

    ……

呵呵，要是老板都能达到这样的标准，那估计老板们也都会希望自己摇身变成下属了。所以啊，以上标准也就只能是职场人士的美好愿望了。

而打工皇帝唐骏在任微软中国有限公司总裁、微软中国有限公司总裁取得辉煌战绩后，以10亿身价出任福建新华都（集团）总裁兼CEO。成了多少职场人士心目中的偶像啊。

纵然有才有能如唐骏，也还是需要有容人之量，用人之贤的老板的配合才能大展宏图，更何况普通的职场一族呢。为了尽量避免“人在江湖飘，哪能不挨刀”，身在职场，自然需要处之有道。

下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。

一、两目藏神，眸子端正

眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。

眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。

二、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱

天庭额部，是事业之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。

鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：“宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。

老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。这样对雇员亦有一定的保障。

三、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱

鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。

地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。

四、颜貌温和，言谈及度

    一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有修养的老板，其运必能持久，